image with signal effect

ОАО «Алиф Банк»

Информация о банке

Алиф
Был основан в 2014 году как микрокредитная организация. Несмотря на все риски, учитывая неподготовленность банковского сектора и общества в целом, компания внедрила новый продукт «Бефоиз — 0%» и начала совершенствовать его.

Востребованность этого и других продуктов Алифа позволила развиваться быстрыми темпами. Доказательством этого является тот факт, что за 6 лет Алиф увеличил количество своих сотрудников в 100 раз. На данный момент в Алифе насчитывается более 300 человек, а в 2014 начинали только 3 человека.
Команда
Все сотрудники разделяют семь ценностей, на основе которых и построена культура Алифа. Каждые 3-6 месяцев для определения соответствия между работой и ценностями проводится оценка сотрудника. Каждый сотрудник оценивается своим непосредственным руководителем. Оценка также помогает коллегам расти как в личностном, так и в профессиональном плане вместе с Алифом. В первую очередь, в сотрудниках мы ценим честность, энергичность, креативность и энтузиазм.

Принципом Алифа является категорическая меритократия — при отборе, социальный уровень не имеет значения, важна лишь способность человека. Так мы берём на работу людей без опыта, но с большим потенциалом. Среди этих отобранных сотрудников, были выбраны лучшие программисты страны, с которыми Алиф смог создать свою автоматизированную банковскую систему и много других программ, направленных на упрощение процессов и экономии времени. Мы еженедельно проводим тренинги для повышения квалификации и улучшения навыков всей организации.
Культура
Мы вежливы с нашими клиентами и коллегами и никогда не боремся, не унижаем достоинство своих сотрудников. Не просим своих коллег выполнять свою личную работу — например, приносить кофе и т. д. Однако мы никогда не стесняемся предлагать помощь нашим коллегам, будь то трудовые или личные. Мы с удовольствием делаем приятное для наших коллег и для офиса — например, вымываем чашки для других, сервируем чай гостям.

Никогда не сплетничаем о наших коллегах. Вместо этого фокусируемся на их положительных качествах и не упускаем возможности подчеркнуть их, когда это необходимо. Несём ответственность за свои действия, ошибки, и просим их исправить. Никогда не сидим без дела. Если рабочая нагрузка в любой момент времени уменьшается, работаем над собой, осваивая новые навыки и проводим двойную и тройную проверку нашей текущей и предыдущей работы, гарантируя её высочайшее качество. Ищем отзывы от старших и опытных, чтобы помочь нам найти области, которые мы можем улучшить.
1
первый онлайн-эквайринг платёжных карт «Корти милли» в Таджикистане

200
партнёров, где можно оплачивать кошельком alif.mobi

90
кратное увеличение числа сотрудников за 5 лет

АБС
своя автоматизированная банковская система написанная с нуля

Просмотров

221

Предложений по кредиту

0

Предложений по депозиту

0

Предложений по картам

2

Важная информация!

На сайте все банки и банковские услуги предоставлены исключительно для ознакомительного характера. Вся информация собрана из открытых источников и не является достоверной.